15 september 2015 – In het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein staat dat werkgevers per 1 januari 2017 onder voorwaarden recht krijgen op het zogenoemde lage-inkomensvoordeel (LIV) wanneer ze werknemers in dienst hebben die tussen de 100% en 120% van het wettelijk minimumloon verdienen. Voor werknemers die tussen de 100% en 110% van het minimumloon verdienen, krijgt de werkgever maximaal € 2.000,- per werknemer per jaar. Voor werknemers die tussen de 110% en de 120% van het minimumloon verdienen, krijgt de werkgever maximaal € 1.000,- per werknemer per jaar.
Er zijn wel een tweetal aanvullende voorwaarden verbonden aan het LIV. De werknemer moet minimaal 1.248 verloonde uren hebben in het jaar waarin de werkgever het LIV wil ontvangen en de werknemer mag nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben.