1 oktober 2015 – Op 29 september jl. is het wetsvoorstel ‘Doorwerken na AOW-leeftijd’ aangenomen in de Eerste Kamer. Dit wetsvoorstel voorziet in maatregelen die bevorderen dat AOW-ers langer kunnen doorwerken. Per 1 januari 2016 is het mogelijk om met deze werknemers 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan

30 september 2015 – Wanneer de nieuwe Wet Tegemoetkomingen loondomein (WTL) wordt aangenomen, verdwijnen de huidige premiekortingen en komen hiervoor drie loonkostenvoordelen. Dit zijn tegemoetkomingen per werknemer per uur voor drie groepen werknemers. Uw onderneming krijgt straks waarschijnlijk LKV als u een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt die arbeidsgehandicapt is, minimaal

30 september 2015 – De (gemeentelijke) doelgroep banenafspraak bestaat uit mensen die niet zelfstandig ten minste 70% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Werkgevers konden tot nu toe voor deze doelgroep geen aanspraak maken op de no-riskpolis, een uitkering krachtens de Ziektewet als werknemers onverhoopt ziek worden. Deze situatie zorgde

17 september 2015 – De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) is geïntroduceerd op Prinsjesdag. Hierin wordt het huidige systeem van premiekortingen vervangen door het loonkostenvoordeel (LKV) en lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze voordelen werken anders dan de premiekorting: uw onderneming krijgt straks per werknemer een bedrag per uur. De WTL bevat twee nieuwe

15 september 2015 – In het wetsvoorstel Tegemoetkomingen loondomein staat dat de premievrijstelling marginale arbeid komt te vervallen. Die premievrijstelling houdt in dat een organisatie geen werknemersverzekeringen hoeft af te dragen voor uitkeringsgerechtigden die voor maximaal zes weken in dienst komen. Deze regeling past niet meer in de nieuwe regels