7 mei 2014 – Wanneer een werkgever na 1 juli 2015 een vaststellingsovereenkomst overeenkomt met een werknemer, dan mag deze laatste zich beroepen op een bedenktermijn van twee weken. In het wetsvoorstel Werk en Zekerheid is nu opgenomen dat een werknemer dit slechts één keer per zes maanden mag doen. Dit betekent voor de werkgever dat, wanneer werkgever na een beroep op de bedenktermijn een nieuwe vaststellingsovereenkomst met die werknemer sluit, meteen zekerheid heeft. De werknemer mag immers niet opnieuw terugkomen op zijn besluit om deze nieuwe overeenkomst te tekenen. De twee weken bedenktermijn zijn dus maar één keer van toepassing in een periode van zes maanden.