24 maart 2015 – Voor de werkgevers wordt het aantrekkelijker om werknemer na de AOW-leeftijd in dienst te houden. De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Deze wet zorgt ervoor dat werkgevers deze groep werknemers na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd meer tijdelijke contracten kan aanbieden, namelijk maximaal zes tijdelijke contracten binnen een periode van 48 maanden. en bij arbeidsongeschiktheid wordt de loondoorbetaling beperkt tot 13 weken. De Eerste Kamer moet nog wel met de wet instemmen.