Werkgevers die over het tweede halfjaar 2014 gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst hebben kunnen tot 1 januari 2020 gebruikmaken van een overgangsregeling van de Wet werk en zekerheid. Met toepassing van deze regeling kan er een flinke besparing op de transitievergoeding gerealiseerd worden ingeval van ontslag om bedrijfseconomische redenen. De reden is dat slechts het arbeidsverleden vanaf 1 mei 2013 meetelt.